Selección de personal
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En las organizaciones, una acertada Selección de Personal genera más impacto que cualesquier otras decisiones empresariales. Y sin embargo, en no pocas ocasiones dejamos esta responsabilidad en manos de una primera impresión, de un simple “me gusta” o de una referencia de un conocido de última hora.
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Un proceso de selección de personal se concibe como un continuo de pruebas escalonadas y de superación creciente.
En caso de duda sobre si un candidato debe acceder a la siguiente fase de evaluación, hagámoslo, pues si el proceso está bien definido, los candidatos válidos se irán decantando por sí mismos.
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Desde Adverto Consultores ayudamos a las empresas a encontrar a las personas adecuadas para sus proyectos:
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- Definiendo el perfil deseado a partir de un exhaustivo análisis de la necesidad,
- Publicando las correspondientes ofertas de empleo,
- Acudiendo a otras fuentes de reclutamiento como bolsas de empleo de universidades, centros de formación o colegios profeisonales
- Canalizando por una única vía y cribando todo el caudal de candidatos que se reciban,
- Manteniendo una primera entrevista telefónica para chequear sus curriculums y el verdadero interés por participar en el proceso de selección,
- Diseñando y aplicando tantas pruebas como se estimen necesario para valorar el expertise de los candidatos,
- Entrevistando presencialmente y sometiendo a los candidatos a otras pruebas situacionales donde evaluar el verdadero ajuste al perfil ideal,
- Reportando sobre una terna de candidatos satisfactorios y finalistas,
- Acompañando a nuestros clientes en las entrevistas finales y en la toma de decisión,
- Comunicando y dando feedback a todos los participantes en el proceso de selección.
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