Acompañamos a nuestras empresas clientes en procesos de relevo generacional al frente de las mismas, pasando de un modelo de dirección fraternal y útil en el pasado, a otro que prima la profesionalización.
Y por último, pero no menos importante, asumimos el rol de responsable de Recursos Humanos en escenarios de conflictividad laboral, negociando convenios colectivos o acuerdos en materia sociolaboral, ejecutando salidas deseadas de personas no comprometidas con la empresa, o aquellas otras más dolorosas, donde la cruda realidad exige prescindir de gente que en el pasado contribuyó al desarrollo de la empresa.
