Qué apartados debe incluir un currículum

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La mayoría de las personas que han elaborado en varias ocasiones su currículum ya sabrán que apartados debe incluir un currículum, pero siempre existen casos en los que no es así, por eso hemos decidido hacer este post básico pero práctico.

Apartados imprescindibles en el currículum

  • Datos personales.

Parece sencillo, pero se han encontrado currículums con datos personales incompletos. Debe incluir nombre, apellidos, dirección actual, teléfono y email para contactar. La fecha de nacimiento hay personas que evitan ponerlo, pero se podrá calcular basándose en las fechas de estudios y trabajos. Otras novedades que se están incluyendo últimamente en los datos personales es el perfil de LinkedIn, una dirección web que lleva a un CV gráfico, un código QR, etc.

  • Resumen o extracto.

Aquí es donde se resume brevemente la experiencia y el objetivo profesional. Es un resumen del currículum en tres o cuatro líneas, pero adaptándose a la oferta si se desea obtener un mayor impacto. Si no has trabajado antes también debes tener un resumen, pues es aquí donde indicas qué objetivo tienes y qué habilidades o capacidades has aprendido en tus estudios.

  • Datos de formación.

Puedes ponerlos seguidos en el caso de tener poca formación, o separarlo entre formación reglada y cursos adicionales. Asegúrate de no poner nada que no hayas terminado aun y puedas demostrar si te piden el título.

  • Experiencia profesional.

En este apartado indicaremos el nombre de las empresas, el periodo trabajado, y el cargo o puesto desempeñado. Dependiendo de si tenemos mucha o poca experiencia podremos detallar las funciones realizadas o no. Recuerda que no podemos entrar un currículum muy largo.

Apartados opcionales en el currículum

  • Idioma.

Indicar el idioma y el nivel de dominio que se tiene sobre el mismo. Por ejemplo: comprensión, redacción, habla, etc.

  • Informática: aunque este apartado es muy importante (y no sería opcional) en la mayoría de los puestos TI, como en la mayoría de puestos es opcional, lo ubicaremos aquí. Hay puestos en los que se requiere dominar un lenguaje de programación. Siempre hay que tener en cuenta de que lo que indiquemos deberemos demostrarlo si nos contratan, por lo que es importante solo si se posee.
  • Logros profesionales: en alguno de los trabajos realizados habrás podido tener logros profesionales, no tienen por qué haber sido reconocidos formalmente, ni tampoco remunerados. Simplemente alguna tarea de la que estés orgulloso/a.
  • Organizaciones o voluntariados: dependerá si pertenecemos a una organización que no sea política ni religiosa, ya que nunca sabremos de qué postura será el seleccionador.
  • Otros datos: carné de conducir, manipulador de alimentos, vehículo propio, disponibilidad para viajar, para cambiar de residencia, etc.

Por último, hay que señalar que esto es una guía básica de iniciación y que dependiendo del candidato será aconsejable o no utilizar estos apartados. No hay que incluir todos los apartados que indicamos a no ser que sean apropiados y pertinentes en tu currículum, excepto aquellos que se encuentran en imprescindibles.

Lo más importante es el contenido de cada apartado, así como las palabras y la forma de explicar. Esto es lo que marcará la diferencia.

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